IBM спрашивает кандидатов о «пузыре» ИИ на собеседованиях
Споры о том, не перегрелся ли рынок искусственного интеллекта, ведутся на всех уровнях — от кухонь стартапов до кабинетов хедж-фондов. Интерес к этой теме сейчас настолько велик, что вопрос о возможном «пузыре» ИИ проникает даже в процесс найма персонала.
Дейв Макканн, управляющий партнер IBM в регионе EMEA, поделился своим необычным подходом к собеседованиям: он задает кандидатам вопрос об их взгляде на «пузырь» ИИ, используя его как своеобразный тест.
«Я всегда спрашиваю кандидатов, считают ли они, что мы находимся в пузыре ИИ или нет, — заявил Макканн на Fortune CEO Forum в The Shard. — Посмотрим, как долго продержится этот вопрос».
Важно не дать «правильный» ответ, а убедительно обосновать свою позицию. Макканн лично считает, что мы не в пузыре ИИ, и с интересом ждет мнений других.
Другие руководители компаний также используют нестандартные вопросы на собеседованиях. Парминдер Кохли, председатель правления Shell в Великобритании, интересуется ценностями кандидатов и их мотивацией. Сью Дьюк, управляющий директор LinkedIn, предлагает кандидатам представить, как они использовали бы огромные данные LinkedIn для улучшения жизни работников и экономики.
В Sonova Group ищут кандидатов, способных упрощать сложные концепции, задавая вопрос о правилах тенниса, объясненных 10-летнему ребенку.
В конечном счете, компании стремятся найти не только квалифицированных специалистов, но и людей с критическим мышлением и способностью адаптироваться к быстро меняющемуся миру, где даже вопрос о возможном «пузыре» ИИ может стать решающим.
