ИИ крадет будущее: Гарвард подтвердил сокращение джуниор-вакансий из-за автоматизации
Сейед А. Хоссейни и Гай Лихтингер из Гарвардского университета опубликовали исследование, раскрывающее влияние искусственного интеллекта на занятость специалистов начального уровня. Учёные проанализировали вакансии LinkedIn и базу Revelio Labs, обнаружив тревожную тенденцию: компании, внедряющие ИИ-решения, существенно сокращают набор на junior-позиции.
В ходе исследования динамики с 2015 по 2025 годы было выявлено 131 845 вакансий для специалистов по интеграции ИИ. Две волны спроса пришлись на август 2023 и март 2025 года. Компании-инноваторы (adopters), составляющие 3.7% выборки, продемонстрировали снижение найма начинающих сотрудников на 7.7% за шесть кварталов, тогда как спрос на опытных специалистов продолжал расти.
Наиболее заметное сокращение вакансий начального уровня зафиксировано в розничной торговле (-40%) и IT-секторе (15-22%). Авторы отмечают, что отказ от подготовки молодых кадров может создать дефицит квалифицированных специалистов среднего звена в долгосрочной перспективе.
Исследование имеет ограничения: маркер AI Integrator не учитывает внутреннее внедрение технологий, а выборка adopters относительно невелика. Однако учёные подчёркивают важность мониторинга этой тенденции для кадровой стратегии компаний.
